我々は過去の経験から1万人以上のアルバイトや派遣社員を登録してきました。 その中で、些細なミスマッチから大切な人材を失ったり、貴重な人との別れなど、 何度も挫折を経験しています。
面接では見えない就業者の性格、性質、得意分野などを、ちゃんと認識していれば、 マネジメントの視点は変わり、貴重な人材を失うこともなかったはず。
さらに現在では、新規採用が厳しい時代で採用コストも高騰している中、 既存スタッフの離職率を軽減する為にしっかりと育成管理しないとならない時代に 変化しております。 その為には、スタッフにどんな特性があるのかを理解することが重要です。
「大手の適性検査は時間がかかり面倒で値段も高い!」 それならばと、簡易版の検査システムの開発に踏みこみました。
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