経済、社会構造の変化と共に、求職者を見つけて採用するというプロセスが難しい時代になってきました。ようやく見つけた貴重な求職者を、効率よく採用に繋げていきたいと、どの企業様もお考えになっているかと思います。より合理的な採用を行うためには、求職者の見えない特性を把握し、人材を必要としている業務としっかりマッチングさせることが重要となります。
大量に人材確保が必要な会社様においては、募集から面接、そして採用まで、様々なコストが発生し、一人当たりの採用単価を如何に下げるかが問われています。そのためには、求職者の特性をより早い段階で見抜き、把握し、分析することが不可欠です。その結果、効率的に必要とするポジションで就業いただくことが出来るのではないでしょうか？

人材採用に適性診断を取り入れていない企業様は、求職者の特性を見抜くのに、面接担当者の主観に委ねてし まっていることが少なくありません。

そうした場合、面接担当者によって人材の判断基準は格差が生じてしまうだけでなく、表面上には出ない部分において、意識や特性までも見抜くことは非常に困難です。

そこで弊社は、適性診断プログラム エコパット（ECO Performance Appraisal Test）をご提案いたします！

この診断テストは、面接だけでは見えない求職者の性格や癖、自身も気が付いていない特性 や個性を引き出すものです。

このデータと面接担当者の意見とをマッチングさせれば、より早く、より的確に、求職者を適職へ導くことができます。

• 求職者の一元データベース管理や自動登録機能、
  自動メール配信機能などを装備。
• 受検時間はわずか10分、約70問の質問に回答するだけ。
• 受検はパソコンでもスマホでもOK
  （求職者の移動時間にも処理が可能）
• レポートは即時発行だから、急な面接にも対応可能。
• 高レベルの回答補正機能を搭載
  （受験者の着飾り回答を自動補正して結果抽出）

• 人材派遣業で培った、人材判断能力及び
  採用コンサル実績を活かし、項目と帳票を作成。
• 個々の組織で活躍する人材を分析し、
  ポテンシャル採用の一助となります。