弊社はイベントキャンペーンの会社で、大量な人材を募集しています。しかし、近年は少子高齢化もあり、大々的な広告募集をしてもなかなか人が集まりにくくなってきました。
今まで面接官の経験と勘に頼ってきた部分を、定性的にデータとして残せないかと考えていました。
まさに、このエコパットは、我々の望んでいたシステムです。この試験の導入により、12％の採用効率が向上しました。

広告の投資効果が最大の経営課題でした。創業時のように、広告を打てば求職者が集まってきた時代から、今は広告を打っても、なかなか採用が厳しい時代へと突入しました。お客様の求められる人材を提供する事が第一と考えています。そのためには、求職者の適性をしっかり把握する事、その方の特技を活かして適性なお仕事をご紹介する事です。
このエコパットを使って、過去、面接者の勘や経験に依存せず、会社のデータベースに合わせて適職をご紹介出来るようになりました。

今までも採用や社員の配置においては適性検査や性格検査を取り入れておりましたが、なかなか安価で尚且つ結果がわかりやすい。さらに言えばより正確な評価が得られるものに出会えませんでした。特に昨今は想定外のミスマッチも発生するケースもあり、経験による感性だけでは難しい時代だと感じておりました。
そんな時に仲間の社長から紹介していただいたものがエコパットです。このエコパットは上記の課題を解決するのみならず採用においては以前よりも費用対効果を高めてくれています。